入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどを明確化しています
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築しています
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事業所情報
| 事業所名 | グループホーム ひだまりの丘 |
|---|---|
| 運営法人 | シュガーパートナーズ合同会社 |
| 事業所番号 | 1123000257 |
| サービス種別 | 共同生活援助（介護サービス包括型） |
| 所在地 | 埼玉県ふじみ野市富士見台13-15 |
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算定する処遇改善加算の区分
| 算定期間 | 加算区分 |
|---|---|
| 令和8年4月〜5月 | 福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅱ |
| 令和8年6月〜令和9年3月 | 福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅱ（イ） |
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賃金改善の取組について
月額賃金改善要件への取組
処遇改善加算として給付される加算額は、全額を職員の賃金改善のために使用します。
具体的な配分方法として、加算収入を原資とした「処遇改善手当」を新設し、毎月定額で支給しています。手当額は職位・役割・勤務時間に応じて設定しています。
また、就業規則・賃金規程を整備し、職位階級と対応する基本給体系、昇給制度（勤続年数・資格取得による）を明文化しています。
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職場環境等要件に係る取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援、業務関連専門技術研修（サービス管理責任者研修、強度行動障害支援者養成研修等）の受講支援等を実施しています
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会を確保しています
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度等を整備しています
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいます
腰痛を含む心身の健康管理
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等、相談体制を充実させています
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等を作成し、体制を整備しています
生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施しています
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減に取り組んでいます
- 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン等）を活用しています
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICT化等を実施しています
- 1法人あたり1の施設又は事業所のみを運営するような法人等の小規模事業者であり、上記の共同実施の取組を実施することが困難である旨を記録しています
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化により、個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務シフトや業務内容の改善に取り組んでいます
- 利用者本位の支援方針など、障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会を提供しています